Wir sind uns bewusst, dass die Zukunft unserer Gruppe eng mit den Menschen verbunden ist, die den Erfolg des Unternehmens vorantreiben.
Im Einklang mit unserer Verpflichtung zu nachhaltigem Wachstum und langfristigem Erfolg haben wir eine umfassende Nachfolgeplanungsstrategie eingeführt, die nicht nur potenzielle Führungskräfte und Experten identifiziert, sondern auch ihr Wachstum und ihre Entwicklung innerhalb des Unternehmens fördert.
Wir sehen die Nachfolgeplanung als eine Absicherung für die Zukunft unseres Unternehmens: Stabilität, Bindung und Anpassungsfähigkeit. Durch den Übergang der Führung und die Fortführung unserer Vision stellen wir sicher, dass unsere Kernwerte und strategischen Ziele eng miteinander verknüpft sind, um das Unternehmen und die Mitarbeiter gleichermaßen voranzubringen.